近日，江苏睢宁县付女士的父亲在徐州一家纺织公司打工时因病离开，导致这两个月的实际月工资只有105元左右，这让他难以理解。付女士父亲介绍，付先生今年53岁，在徐州宏伟智能纺织有限公司工作约8年。 2025年7月，付先生因髋关节持续疼痛就医，被徐州医科大学附属医院诊断为“股骨头缺血性坏死”。医生建议休息一个月并定期复诊。从那时起，他就一直在公司休病假。然而，病假期间，付先生的工资低于预期。付女士提供的工资记录显示，父亲9月份的实际工资为105.05元，10月份为105.03元。 “扣除五项保障和一笔住房公积金后，我只得到了一份100多块钱，确实很低。”付女士说，他曾多次与工厂谈过，也向当地劳动监察部门投诉过。记者查询发现，付先生的公司成立于2017年，主要从事棉纺加工业务。记者多次尝试联系该公司，但没有得到回复。针对病假期间工资标准问题，苏县稽查大队一名工作人员澄清说，按照《江苏省工资条例》规定，职工病假期间，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。”我们收到付女士的投诉并予以受理。目前正在处理中。”该工作人员进一步解释，当地每月最低工资标准为2010元，因此病假期间工资应该在1600元左右。“公司目前的做法涉嫌违法。”d付女士表示，父亲的病可能与他长期从事体力劳动有关，但一直没有承认职业病。他希望公司能够依法支付病假工资，并妥善处理后续医疗和劳动力问题。目前，该事件仍在进一步处理中。